2320 企业内部薪酬差距(1999-2025)

企业内部薪酬差距，是基于上市公司公开披露的财务与治理数据，通过计算并对比公司核心管理层与普通员工之间的平均薪酬水平，旨在衡量企业内部收入不平等程度的量化指标。其核心是分别构建高管平均薪酬与扣除非高管的普通员工平均薪酬，并以两者比值作为测度，为考察企业内部薪酬结构、收入分配及其经济社会影响提供关键分析变量。

基于此指标可展开多维度研究：一是公司治理与激励研究，将薪酬差距作为公司治理效率或激励强度的代理变量，分析其对公司绩效、创新投入、风险承担及代理成本的影响，探讨最优契约理论与社会比较理论在企业的实际表现；二是收入分配与公平感知研究，结合员工满意度、离职率、劳动生产率等数据，检验薪酬差距对组织内部公平感、员工士气与团队协作的潜在影响；三是外部制度环境调节研究，结合地区经济发展水平、劳动力市场状况、社保政策强度及文化因素，分析薪酬差距效应的边界条件与异质性；四是经济后果的因果识别，可将薪酬差距作为核心解释变量或被解释变量，利用工具变量法、双重差分法等识别其与公司行为、市场反应之间的因果关系；五是纵向历时性研究，追踪薪酬差距的长期变动趋势，分析其与宏观经济周期、行业竞争态势、监管政策变迁之间的动态关联。

本数据参照公司金融与劳动经济学相关研究范式，基于中国上市公司公开披露的年报及权威金融数据库，构建“企业-年度-内部薪酬差距面板数据集”，其核心变量的计算严格遵循文献通用做法，步骤如下：1、高管平均薪酬计算，汇总公司“金额最高的前三名高级管理人员的报酬总额”，再除以3，得到包含货币薪酬的高管平均薪酬；2、普通员工平均薪酬计算，以公司现金流量表中“支付给职工以及为职工支付的现金”总额，减去“董事、监事和高级管理人员报酬总额”，得到普通员工的薪酬总额，再除以员工总数与董监高人数之差，得到普通员工平均薪酬；3、薪酬差距生成，将上述两项相除，取比值，最终生成核心变量“企业内部薪酬差距”。该测度能够有效捕捉企业内部不同群体间的收入分化程度，广泛应用于公司治理、收入分配与劳动经济领域的实证研究。

[1]王文甫,屈丁林.国有企业利润上缴对企业内部收入不平等的影响[J].财政研究,2026,47(03):589-624.DOI:10.19477/j.cnki.11-1077/f.2026.03.006.