2344 上市公司董事会女性代表度（2002-2025）

“董事会女性代表度”指标旨在系统衡量企业董事会中女性成员的参与程度与治理嵌入水平，重点反映女性在企业高层治理结构中的代表性、决策参与能力及其潜在治理影响。该指标不仅能够刻画董事会性别结构的差异性，还能够从公司治理视角揭示女性高管参与对企业战略决策、风险偏好、创新行为与可持续发展能力的影响机制，为研究企业治理结构优化与性别多样性经济后果提供量化工具。

基于该数据集，可系统开展以下三方面研究：一是评估董事会女性代表度对企业经营绩效、创新投入、ESG表现与风险承担水平的影响，探讨女性董事参与是否能够提升企业治理效率与长期价值；二是分析女性董事在董事会中的角色差异与治理功能，重点考察女性独立董事、女性执行董事在监督治理、战略决策与资源配置中的异质性作用机制，揭示女性治理参与的内生影响路径；三是探究不同制度环境、行业属性与企业生命周期下，董事会女性代表度的差异化经济后果，为完善公司治理制度与推动性别多样性政策提供经验依据。

本数据集参考Gull et.al（2026）发表的论文《Do Women Directors Drive Firm's Climate Risk Disclosure?》，基于上市公司董事层面数据构建董事会女性代表度指标。首先，依据公司人物特征数据识别董事性别、独立董事身份，并以公司—年份为统计单元，对董事会成员结构进行聚合统计。接着，分别计算女性董事占比（WD）、女性独立董事占比（WID），以刻画女性在董事会监督层与经营层中的参与程度；进一步构建董事会中至少包含一名、两名或三名女性董事的虚拟变量（W1/W2/W3），用于识别女性董事“关键数量”对公司治理效果的边际影响。

[1] Gull A, Atif M, Rind A. Do Women Directors Drive Firm's Climate Risk Disclosure? An International Evidence[J]. Business Strategy and the Environment, 2025, 35(1): 57-83.