2427 数字人力投入测算数据（2015-2021）

本数据为 A 股上市公司数字人力投入面板测算数据，基于全网招聘大数据、上市公司财务报表、行业宏观统计、区域经济数据、企业经营治理数据等多源资料整合整理而成。数字人力投入指企业为数字化转型开展数字技能人才吸纳、配置与培育的全部投资活动，特指企业通过招聘渠道引进掌握大数据、人工智能、软件开发、工业数字化等专业数字职能人才的资源投入规模。参考余典范等（2025）的研究，数据以公司 - 年度平衡面板观测为基础，围绕投入规模、投入结构两大核心维度细分构建多层级数字人力投入细分指标体系，区分总量、边际、职能类型三类测算口径。其中，总量维度反映企业年度数字人才招聘整体投入规模；边际维度区分集约边际、外延边际，分别代表企业深耕现有数字岗位追加投入、拓展全新数字赛道新增投入两类数字化扩张路径；职能维度区分复合型、单一型数字人力投入，体现数字人才 “技术 + 业务” 复合适配能力与纯技术专业能力的结构差异。

本数据整理42项测算指标，可直接用于基准回归、机制检验、异质性分组、分渠道对比、拓展异质性分析等各类实证计量任务。

本数据可支撑多主题微观实证研究：一是单独探究数字人力投入对企业价格加成、全要素生产率、劳动生产率、产品质量升级等经营绩效与创新产出的直接影响；二是可与公司治理、产权属性、行业研发强度、区域数字基建、劳动保障环境、产业数字化政策等外部特征数据匹配，检验内外部条件下数字人力投入效应的差异化特征；三是可基于集约 / 外延边际、复合 / 单一型人力投入细分指标，对比不同数字化人才战略的经济效果，拓展指标体系、开展机制中介与调节效应检验；四是可结合行业、城市分层数据，开展数字人才区域、行业分布特征与数字鸿沟相关分析。

[1]余典范,张宇,宋晴.数字人力投入与企业价格加成——来自招聘大数据的证据[J].中国工业经济,2025,(7):62-80.DOI:10.19581/j.cnki.ciejournal.2025.07.004.