2503 上市公司高管团队稳定性（1999-2025）

企业高管团队的稳定性是组织可持续发展的核心要素，对企业战略执行、文化塑造和经营绩效具有深远影响。稳定的高管团队能够确保战略规划的一致性和延续性，避免因频繁人事变动导致的战略摇摆。在数字化转型等重大变革中，高管层持续的战略定力有助于企业突破实施阻力，形成长期竞争优势。值得注意的是，稳定性并非排斥必要的人才迭代，而是强调核心决策层的动态平衡。优秀企业往往通过接班人计划、股权激励等机制，在保持战略延续性的同时注入创新活力。这种稳定与变革的辩证统一，正是企业基业长青的关键所在。本团队参考刘小元、于宴周、张光利、庞守林（2025）的文章，按照如下步骤得出企业高管团队稳定性：

我们将将1999-2025年中国A股上市公司作为研究的样本。按照以下公式得出企业高管团队稳定性：

其中，表示表示高管团队的稳定性，取值范围为，越接近１，说明企业高管团队的稳定性越强； 表示公司年的高管总人数； 表示在年在任但在年离任的高管人数；表示公司年的高管总人数； 表示在年不在任但在年新增的高管人数。